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人才流失是反应釜制造类企业面临的共性问题

作者: 添加时间:2018-9-17 10:28:12 浏览:

    一些有学历的年轻人不愿在反应釜等制造业当技术工人,因为技术工人晋升通道偏窄、成长激励不明显,同时社会上一些人对技术工人还不够重视,因此,要提高技术工人的收入待遇和社会地位,在努力提高技术人员待遇的同时,还要打通技术人员的晋升通道,让技工这个工种得到社会认同,受到更多尊重,同时也希望有关部门加强职业技能培训,不要让技工断档。反应釜等制造业加工环节的人才培养周期很长,工程师没有在生产一线磨练一两年,是不可能独挡一面的,因此让已经有产业基础的反应釜企业做优做强十分重要。制造业与教育融合发展工程、创新型专业技术人才开发工程、能工巧匠和高技能人才培育工程、企业经营管理人才发展工程、全员质量素质提升工程……针对反应釜等制造业各层面的人才需求,国家重点人才工程正在一一部署,企业在期盼更多政策引导之外,也普遍认为,吸引人才还需企业自身苦练内功,打造更好的事业平台。


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